MBTI (Myers Briggs Type Indicator) is een instrument dat op eenvoudige wijze verschillende preferentietypes weet te bevatten. Het instrument werd ontwikkeld vertrekkende vanuit de prefentietypes van C.G. Jung.

Op transparante wijze geeft de MBTI antwoord op de vraag waarom verschillende mensen op zo verschillende wijze met gelijke thema’s omgaan.

Team Management System is een instrument dat persoonlijke preferenties koppelt aan werkpreferenties. Vanuit de combinatie van beide kan men tot een optimale teamsamenstelling komen. Bovendien biedt het model ook een 360° feedback evenals een leiderschapsevaluatie.

De Emotional Competence Inventory is gebaseerd op het werk van Daniel Goleman. Het is het enige door hem gevalideerde instrument. Via een 360° meeting worden de betrokkenen geëvalueerd op hun zelfbeeld en vreembeeld mbt. emotionele intelligentie. Meer en meer blijkt dit een cruciale factor te zijn om succesvolle bedrijfsculturen te creëren.

Wij gebruiken verschillende instrumenten om bedrijfsculturen in kaart te brengen. Samen met u wordt beslist welk instrument het meest aangewezen is.